B、混合是一步 但不是全部

　　国有企业产权单一、一股独大；民营企业也不同程度地存在着家族企业与现代企业制度格格不入的情况，进而影响到民营经济的发展空间——毫无疑问，适应市场经济的发展趋势，当下的国企与民企都存在着突破体制机制瓶颈制约的客观要求，取长补短、共生共赢成为发展的必然选择。

　　季晓南（国有重点大型企业监事会主席）：中联重科是通过产权制度改革来探索混合所有制发展的典型案例。产权制度改革是搞好竞争性领域国企改革的关键，这个企业的实践再次证明了这一点。

　　不能笼而统之地讲产权制度改革，关键是产权的结构要合理。据统计，已经有90%的国有企业进行了公司股份制改造；中央企业70%的净资产已经属于上市公司。但是，这其中不少企业没有形成规范的混合所有制，市场认为你还叫国企。所以混合仅仅是第一步，第二步是产权结构的比例要符合市场竞争的要求。一股独大，控股比例太高解决不了问题。

　　产权制度改革是搞好国企的一个重要前提和基础，但不是充分必要条件，还包括公司治理、运营机制以及人才的素质、能力、技术创新、管理、文化等一系列体制机制改革。混合是一步，但不是全部。发展混合所有制经济，需要进一步淡化所有制，强化混合制。

　　高明华（北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任）：所谓混合就是多元主体、多元股东，从企业本身来说既不属于国有也不属于非国有，是个公众公司。当前需要考虑的是，是否所有的国有企业都要搞混合所有制？

　　首先，像公交、公共卫生、环卫等领域的国企不以营利为目的，不宜发展混合所有制。其次，自然垄断的国企也不可能发展混合所有制，比如地铁、铁路运输、自来水、天然气等领域涉及老百姓的日常生活，不以追求利润为目的，也不宜发展混合所有制。三是稀缺资源类国企，为避免盲目开采也不宜发展混合所有制。而对于竞争性国企则非常适宜发展混合所有制。目前主要存在的问题是如何吸引更多民资进入，现实情况是很多民企不敢进入，担心被国企控制，担心失去话语权。

　　竞争性领域发展混合所有制有四个关键问题要解决：一是在公司的控股形态上，国企如果绝对控股往往影响民营资本进入的积极性，而国企相对控股是比较合适的形态。二是在董事会构成上，要确保民营资本的投票权，尤其需要明确公司董事长和总经理的职责，形成彼此监督的关系。三是在高管选聘上，包括政府在内必须加快推进职业化经理人市场建设。四是在高管薪酬构成上，对于竞争性企业应当放开，更多地让市场衡量报酬的多少，前提是要有一个透明的、专业化的职业经理人市场。解决好这些问题就是混合所有制的“旧瓶”所装的“新酒”，无论国企还是民企，都要在完善公司治理方面加大改革步伐。

　　张美诚（湖南省国资委副主任）：当前国有企业存在的突出问题，一是很多企业存在产权单一、一股独大的状况，企业难以成为真正的市场主体；二是企业的治理机制存在缺陷。解决问题的有效途径和方法之一就是发展混合所有制经济，通过引入多种成分，由多元股东通过市场化手段依法治理公司，建立真正适应市场经济要求的现代企业制度和经营机制，推动国有企业成为真正的市场主体。

　　C、不是一“混”就灵 要敢啃“硬骨头”

　　数据显示，截至2013年10月，全国混合所有制上市公司占全部境内上市公司的80%以上，资产已经达到90%以上。可以看出，混合所有制企业的数量已经很多了，但并没能充分发挥混合所有制企业应该发挥的优势和作用，总体而言混合所有制企业依然是数量不少、质量不高。改变这一状况，最关键是找到符合市场经济规律要求的正确路径。

　　王忠明（全国工商联副秘书长）：混合所有制是产权多元化，但不是简单的国有资本加上民间资本，关键要看能不能培育企业家精神。选择混合所有制这样的制度安排，应该有利于中国企业创造顶尖的国际品牌。相比国有企业，这是一项对民营企业更具现实针对性的制度安排。民营企业有理由通过混合所有制摆脱一些家族式管理的缺陷，以更大的胸怀、更市场化的手段融入更多的战略投资者、合作者，在更大范围内成长为全球知名企业。

　　张宇：必须认识到，企业做好制度安排固然很重要，但不全是制度的问题，还涉及管理、法制、技术创新、人员素质等诸多因素，不是说一混合就灵，什么问题都解决了，这方面不要头脑发热。国企改革进行了30多年，要保持工作的连续性，不能折腾，要稳步推进。最重要的就是从实际出发，企业存在什么问题就解决什么问题，不能玩概念。

　　贾康：在利益机制协调上如何科学配合国有资产管理体系？在用人制度上国企人员退出机制如何落实？高管的薪酬如何科学界定？这些问题还远远没有解决好。这些领域的改革很敏感，触及改革利益，是难啃的“硬骨头”，解决这些问题还要回到现代企业制度的理念中来，大的趋势依然是通过市场竞争实现优胜劣汰、规范运作和有效监督。

　　 楚序平（国资委研究中心主任）：十八届三中全会提出要积极发展混合所有制经济，允许混合所有制企业实行员工持股，形成资本所有者和劳动者的利益共同体。这是我国产权理论的又一创新。实施员工持股改革是对劳动创造价值的认可，是激发企业发展活力和动力的重要手段，也是符合经济发展规律要求的产权组织形式。未来通过发展混合所有制实施员工持股将是企业实现持续健康发展的重要途径。