诚信是立业之本

　　树立诚信执业信念。一方面，建立健全内部控制体系，降低风险，力求向社会公众提供准确和真实的信息；另一方面，通过企业文化的宣传，树立只有诚信执业，才能行之久远的观念。

　　健全制度及机制保障。事务所要想在市场中行之久远，最为有效的方法即是做到“内强”，从“源头”把关，强化质量体系和风险控制制度。信永中和建立总分支机构管理架构下的风险管理控制系统，将风险管理及质量控制贯穿于项目全过程，强调负责合伙人及经理深度参与项目，注重项目事前和事中的过程控制，并在关键控制环节制定了较为严格的风险控制制度，以有效防范与控制事务所重大系统性风险。

　　坚持操守，不为利诱。2011年，信永中和出具了当年资本市场上唯一一份否定意见的内控审计报告。虽然企业只是在某一点上出了问题，但由于当年内控审计标准没有其他类别的审计报告类型可供选择，我们只能对该上市公司的内控出具否定意见。注册会计师唯有秉承公平公正客观的执业态度，才能不辱使命，扮演好自己在整个市场中的角色，也才能行之久远。（信永中和会计师事务所首席合伙人 张克）

　　“三化”推进诚信文化建设

　　形象化：引导诚信价值共鸣。诚信关系事务所长远发展，为避免诚信概念抽象、虚软，我们多措并举，力求使诚信内涵形象化、具体化——锤炼事务所发展理念；设立“中天粤诚信文化名片墙”，形象化阐释诚信文化内涵；寓诚信教育于活动之中，组织执业人员开展诚信承诺宣誓仪式、诚信自律公约签字等活动。

　　专业化：把诚信要求落实到业务发展中。对于事务所和注册会计师来说，诚信体现为专业精神和专业胜任能力，而且必须贯穿于业务活动中；以专业精神赢得信任和尊重；坚持专业操守，不为利益所动；依靠专业能力实现业务转型升级。在传统鉴证业务基础上，我所积极拓展内部控制、管理咨询、课题合作等新业务领域。非审计业务收入占总收入的比例逐年上升，从而为我所增加了业务选择空间，提升了对高风险业务说“不”的谈判力。

　　长效化：健全诚信的激励措施。我们通过改革薪酬与考核制度，将物质层面和精神层面的追求有机统一，使员工的诚信执业有更为坚实的依托，进而对事务所诚信水平的提高产生积极影响。（广东中天粤会计师事务所副所长 林隽中）

　　中央宣传部思想政治工作研究所研究员 范希春：

　　推进诚信文化建设首先要注重两个结合：一要结合学习贯彻落实党的十八届三中全会精神加强行业诚信建设。二要结合培育和践行社会主义核心价值观去推进行业诚信建设。其次，要关注三个重点：一是提炼形成立足当前、面向未来、以“诚信”为重要内容的注册会计师核心价值观，用于统一思想认识、指导工作实践、推动行业发展。二是完善注册会计师诚信制度，重点是推动诚信制度的执行。完善注册会计师诚信制度是基础，推动诚信制度执行是关键。通过诚信制度建设和制度执行，形成制度文化，由制度层面逐渐形成一种自觉行为、一种风尚，也就达到了“以文化人”的最佳成效。制度建设与执行是注册会计师行业诚信建设的重中之重。三是讲好中国注册会计师的故事，树立注册会计师的良好形象，打造中国注册会计师品牌。对内，树立学习标杆，形成诚信从业氛围；对外，让社会了解行业诚信建设情况，树立注册会计师的良好形象，改善注册会计师执业环境。